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本公司於92年3月設立職工福利委員會,並按月提撥職工福利金。上項基金由職工福利委員會獨立保管運用,並訂有社團補助辦法,鼓勵員工成立各類有益身心健康、促進分享交流的社團活動。此外,本公司職工福利委員會與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優惠,不定期透過內部網路提供員工最新優惠資訊,增進員工生活便利性與幸福感。

為鼓勵員工長期儲蓄,本公司於92年9月起成立員工持股會,員工每月定額提存金額,公司提撥相同金額獎勵員工持有公司股票及成為公司股東。員工入股不僅提高員工退休或離職後生活保障,更增加員工與公司休戚與共的一體感,提升員工向心力及自我價值,共享公司經營成果。
 
 
為保障勞工退休生活,本公司於92年3月成立勞工退休準備金監督委員會,業依規定報奉主管機關核備,並訂立勞工退休管理要點,每月依法提撥勞工退休準備金。94年7月1日勞工退休金條例實施後,即依相關法令按月提繳每位員工每月工資6%勞工退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,提供員工退休生活保障。