您將走進一個專業紮實、機會豐富、充滿多元可能性的舞台。
元大期待與您一起，在成就客戶、創造影響的同時，實現屬於您自己的職涯藍圖。
企業成就，來自人才的養成；您的成長，是我們的共同目標。
元大以「穩固核心、驅動成長」為培育主軸，
打造從新進同仁到管理職、從專業職到跨域領導的多元系統化訓練路徑與長期人才發展策略。
讓您在每一段職涯旅程中，都能學得專精、做得自信，成長得清晰又踏實。
發掘CEO接班人選，針對接班職務進行對應之培育內容。（集團策略專案、進行跨國/跨公司/跨領域輪調歷練等）
培養集團部級主管之管理人才，透過獨立董事、高階經營團隊及外部顧問講授管理與專業課程。
儲備年輕具潛力之高素質人才，由金控與子公司人力資源部共同規劃，並協力辦理集團人才培訓與發展。
鼓勵員工發展多元職能，經各項專案推動，如ITMT計畫、企業永續辦公室，提供跨領域的溝通與合作機會。
學習不是額外任務，而是職涯的成長養分。元大從員工不同階段需求出發，設計出五大學院訓練架構，
結合實體、線上課程與多元學習資源庫，鼓勵員工吸收專業與多元化職能、培養主動並持續精進的習慣，
強化員工專業與未來優勢職能，讓您隨時擁有與時俱進的知識、技術及能力。
連年入選「臺灣高薪100指數」是對元大的肯定。而一份工作不只是薪資，更是生活中的一份安定與支持。
除了具市場競爭力的薪資結構，元大看見同仁需要的日常陪伴與關懷、持續照護並優化同仁的健康福祉，
關注社會發展趨勢與同仁家庭生活需求，讓大家在職場中安心發揮、在生活裡安穩前行。
元大人才讚
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